年末应付工资有余额怎么办（个税年末有余额怎么调账？）
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个税年末有余额怎么调账？
应付职工薪酬个税有余额怎么调账
答:个税是与工资有关系的,所以调账的分录可以分两步做:
1、借:管理费用(或销售费用等),根据你公司交个税的情况来确定
贷:应付职工薪酬-工资
2、借:应付职工薪酬-工资
贷:应交税费-应交个人所得税.
正确的个税做法是在计提工资的时候, 就要把个税计提上,计入工资总额.这样在交纳的时候就不会存在应交税费-个税中有余额的情况了.
个税已申报和扣缴,但是工资一直没发,怎么做账?
借:应付职工薪酬
贷:应付职工工资一xxx
贷:应交税费一代扣代缴税费一个人所得税
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
发现应付账款挂少了怎么调整？
在实际工作当中，涉及应付账款科目挂账的会计处理，应结合具体经济业务内容确定具体处理方式，如果属于采购货物（假设购入原材料并已验收入库）未予结算所涉的会计处理，常规会计分录为（暂忽略增值税）：
借：原材料
贷：应付账款
对于少挂账的金额，普遍通过存货盘点和与挂账对方核对往来账后进行确定，那么，在调整时应就少计部分的金额补编制该会计分录，调整后，原材料科目和应付账款科目余额均同时补计完整（即，原材料科目账实一致；应付账款与挂账对方核对结果为一致）；
3、一般地，对于非资产存货类的采购挂账业务（例如委托加工劳务等），应在与挂账对方对账、查阅合作合同以及相关已确认的单据凭证等之后才能确定补计（调整）的金额，凭以编制补计（调整）的会计分录；
4、提问者已明确该调整事项属于跨年度情形，那么，应同时检查相应财务管理工作：
a、假如属于存货类采购业务，那么，去年年末的资产存货盘点很可能出现盘盈情形（或者，相关存货科目年末账面余额有可能出现负值），提问者应进一步检查确定；
b、财务部门的往来账对账工作是否开展到位，应进一步检查相应岗位工作的职责执行情况；
应付职工薪酬在贷方怎么调帐？
应付职工薪酬期末余额一般是在贷方，到年末时如果计提数大于实际支付数，可以在年末反冲多计提部分，具体如下：
比方说到了年末，账上计提的应付职工薪酬贷方发生额100W，我们全年实际支付的工资是90W，那么需要将多计提的10W反冲，反冲时：
借：应付职工薪酬
贷：相关成本费用
公司已提取的员工应付福利费，在当年没用完的应该怎么处理？
新企业会计准则：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”在新准则下，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。