企业社保怎么计提（计提社保是全额计提还是只计提？）
aikongkong温馨提示：文章已超过71天没有更新，请注意相关的内容是否还可用！
本文目录
计提社保要附什么凭证？
需要符员工工资单作为原始凭证。
计提公司的社保及工资需要的原始凭证,就是自制的社保计提明细,以及工资的明细
1.有收据(社保对单位要求有银行专户,银行划款以后有的地区会寄送收据)
2.财务以社保收据作为原始凭证入账
3.借:管理费用(单位负担)
其他应收款(个人负担)
贷:银行存款
计提社保是全额计提还是只计提？
只计提公司承担的部分.
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保,公积金(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保,公积金
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应收款--社保,公积金(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款或现金
4.上交杜保,公积金
借:应付职工薪酬--社保,公积金(企业部分)
其他应收款--社保,公积金(个人部分)
贷:银行存款或现金
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款或现金
新会计准则下,社保账务处理
社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险.
计提社保后面附什么附件？
当公司进行社会保险的计提后，通常需要在财务报表中附上以下附件：
1. 社会保险缴费明细表：包括公司员工的个人社保缴费明细，记录每位员工的缴费基数、个人缴费比例、公司缴费比例、缴费金额等信息。
2. 社会保险计提计算表：详细列出了公司对社会保险费用的计算过程，包括缴费基数、缴费比例、应缴金额等。
3. 社会保险费用凭证：包括社会保险费用的付款凭证，用于证明公司向社会保险机构支付了相应的缴费金额。
4. 相关政府部门的文件：根据所在地的法规和规定，可能需要附上相关政府部门要求的文件，如社会保险部门的通知、文件或证书等。
以上是一般情况下社会保险计提后需要附上的附件，具体要求可能会因司法管辖区域、法规和公司的要求而有所不同。建议您咨询公司的会计部门或专业会计师，以了解您所在地的具体要求和合规性。
京东薪酬计提怎么计算？
京东薪酬计提的计算通常涉及以下几个方面：
1. 基本工资：指员工按照约定的标准每月获得的工资，一般不包括绩效奖金、津贴等其他福利。
2. 绩效奖金：指员工根据个人绩效表现获得的奖励，通常根据公司制定的考核标准进行评估。
3. 社保公积金：指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
4. 福利津贴：指企业为员工提供的其他福利待遇，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
5. 扣除项：指扣除个人所得税等相关税费后的实际到手收入。
在计算京东薪酬计提时，一般需要将以上各项加总，并扣除相应税费后得出实际到手收入。具体计算方式可能会因公司政策和地区差异而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或财务部门以了解具体情况。
计提社保是什么意思？
计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。
以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务，只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提岀来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”，当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。
“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付岀的