女职工四期保护指的是什么（女职工劳动保护特别规定）
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“三年之内有结婚的打算吗？”
“有孩子吗？打算生二胎吗？”
“我们打算要一个男性，
你不适合我们的岗位！”
求职应聘时，您是否被问到过这些问题？
如果有，请记住——
这些对女性就业并不友善的问题是
明！令！禁！止！的！
人力资源社会保障部在2018年修订的《就业服务与就业管理规定》第十六条明确，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
再如
“女职工‘四期’可以享受啥特殊待遇？”
“女职工可以参加什么技能培训？”
”跟单位发生劳动纠纷，该去哪儿寻求帮助？“
……
你是否也有同样的疑问和烦恼？
别急！
福利来啦！
福利来啦！
福利来啦！
为了更好维护女职工合法权益
促进劳动关系和谐稳定
市人力资源社会保障局
联合市总工会
汇编了女职工劳动权益维护相关法律法规和政策文件
编辑成《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》
现正式对外公布
《指引》按照女职工劳动权益的特点和要求，分为法律、行政法规、国家部委相关政策文件、北京市相关法规政策、工会相关政策文件，共五部分内容，便于市场主体、劳动者和社会各界知悉和掌握维护女职工劳动权益的相关法律知识，不断提升法治意识，积极构建尊重和保障女职工权益的友好型社会。